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Die Phasen des Wandels

Neurosience: Die Phasen des WandelsNeurosience: Die Phasen des Wandels

 

"Hilfe, wir sollen schon wieder alles anders machen!" Die meisten Menschen mögen keine Veränderungen. Deshalb müssen Sie mit diesen Abwehrreaktionen bei Ihren Mitarbeiter*innen rechnen.

Wer die typischen Phasen eines Veränderungsprozesses kennt, kann seine Mitarbeiter besser beim mentalen Bewältigen neuer Herausforderungen unterstützen. Dadurch steigt auch das eigene Selbstbewusstsein als Führungskraft.

Mit meiner Begleitung wird die Kommunikation auf diese Phasen abgestimmt und somit effektiv für alle Zielgruppen umgesetzt. Die Kommunikation ist der entscheidende Faktor, an dem nahezu 88 % aller Change Projekte scheitern.

 

Flexibele Change Management Services

Um den Gesamterfolg zu sichern, biete ich neben der Beratung auch die Möglichkeit, Mitarbeiterveranstaltungen durch Impulsvorträge erlebbarer zu gestalten und im Einzelfall Führungskräfte und Mitarbeiter*innen mit psychologischer Beratung in Konfliktsituationen, bei der Stärkenfindung oder der Karriereberatung zu helfen.

 

Jeder Change ist anders! Welche Veränderung benötigt Ihre Organisation? Finden wir es gemeinsam heraus.

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