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DER CHANGE PROZESS

 

NEW WORKSPACE | DIGITALER ARBEITSPLATZ

GAP-ANALYSE | AGILITY & CHANGE MANAGEMENT | USER ADAPTION | PERFORMANCE MEASUREMENT | MODERATION | INFORMATION-/COMMUNICATION CONCEPT | STAKEHOLDER MANAGEMNT | CHANGE CAMPUS | REVIEWS/FEEDBACK |
SURVEY | SUPPORT COACHING

 

Die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt exponentiell zu und stellt Organisationen zunehmend vor Herausforderungen. Agilität im Change Management wird damit zur Notwendigkeit. Unternehmen werden Change als „Haltung“ akzeptieren und entsprechende Methoden verinnerlichen, wenn sie zukünftig erfolgreich sein wollen. Erfolgreiches Change Management wird damit zur einzigen Konstante in der Transformation.

Da Wachstumsstrategien oft größere organisationale Veränderungen mit sich bringen, insbesondere weitreichende Produkt- und Geschäftsmodellinnovationen, bilden sich oft Widerstände im Unternehmen. Ich helfe, Barrieren der Strategieimplementierung durch gezielte Maßnahmen und Interventionen für alle Arten von Barrieren zu überwinden

 

Meine Dienstleistungen

BEISPIELE: Migration SAP S/4 HANA | Prozessoptimierungen | Collaboration Applikationen: Office 365, Staffbase, Teams, ...

Ich helfe Ihnen, Ihre Organisation auf agiles Change Management auszurichten:

  • Systematische Gap-Analyse des Veränderungs- und HandlungsbedarfsWas müssen wir anpacken?
  • Konzeption und Umsetzung wirksamer, agiler, professioneller Change Management Architekturen, Stakeholder Management, Umsetzungs- sowie Roll-out-PläneWie wollen wir es umsetzen?
  • Erfolgsmessung und Verbindlichkeit: Was müssen wir messen?
  • Konzeption und Moderation von Workshops, GroßgruppenveranstaltungenWie wollen wir miteinander arbeiten?
  • Trainingskonzept für eingesetzte Applikationen
  • Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Innovative Informations- und Kommunikationskonzepte: Wie wollen wir uns austauschen?

Mein Mehrwert

  • Mein Change Management-Ansatz ist nah am Business, am Puls der Mitarbeiter*innen
  • Für mich ist Change Management kein Selbstzweck, sondern unternehmerisches Mittel der Wahl
  • Ich verstehe Agilität nicht als Methode, sondern als Haltung
  • Ich biete ich eine einzigartige Kombination von IT-, Kommunikations-, Business-Erfahrung und Psychologie
  • Für mich ist Change Management Beratung eine Haltung – und damit weit mehr als punktuelle Begleitung und nette Moderation

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