Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Coachingprozess
Daran wird dann gemeinsam unter Berücksichtigung der Problemlösungskompetenzen der Klient*in gearbeitet. Ich als Beraterin in Coach verstehe mich als Prozessbegleiterin. Für die Lösung ist jedoch die Klient*in selbst verantwortlich. Am Ende jeder Coaching-Einheit wagen wir manchmal ein „Experiment“, welches zu Hause durchgeführt werden kann aber nicht muss. Hier geht es um das Ausprobieren der erarbeiten Lösungen/Veränderungsideen und deren Umsetzung in den (Arbeits-) Alltag.
Die Gespräche müssen nicht in geschlossenen Räumen stattfinden. Gern können wir „nach Draußen“ gehen.
Im Führungskräftecoaching geht es insbesondere um Mitarbeiterführung, Organisationsstrukturen, Teamführung, Reflektion des eigenen Führungsverhaltens und Umgang mit schwierigen Mitarbeiter*innen.
Die Bearbeitung von Themen findet immer unter Hinzunahme von Methoden statt, die speziell auf Teams ausgerichtet sind. Die Themen werden zu Beginn des Coaching Prozesses erarbeitet, nacheinander besprochen und konkret gelöst. Diese Vorbesprechung gewährleistet einen direkten Einstieg in das zu bearbeitende Thema zu Beginn des Termins/Workshops.