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Ich sehe dich - Mit der Identität und Leidenschaft deiner Mitarbeiter Erfolge feiern!

17.03.2019 | Beim Feminess Inspiration Slam am 16.03.2019 in Düsseldorf haben 19 inspirierende Unternehmerinnen Ihre Visionen auf die Bühne gebracht. Auch für mich eine neue und inspirierende Erfahrung, die mir zeigt, wie wichtig meine eigene Vision für zukünftige Arbeitswelten sein wird.

 

Veränderung in Unternehmen ist nur möglich, wenn Kommunikation wirklich und lebendig stattfindet bzw. willkommen ist. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht sichtbar, wenn Information nicht zielgruppengerecht gegeben und genommen wird, Ideen nicht gehört werden und Unternehmer immer noch glauben, Sie müssten Gedankengut vorgeben.

Der Engagement Index von Gallup zeigt auf, dass von 100 befragten Beschäftigten nur 15 eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben. Der Rest befindet sich in ständiger Wechselbereitschaft. Viele dieser Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt. Kosten und Potentiale werden verschwendet. In 20 Jahren Veränderungsbegleitung habe ich eines immer wieder bewiesen bekommen: Menschen möchten sich mit Ihrer Persönlichkeit und Leidenschaft im Arbeitsumfeld einbringen. Sie möchten mitgestalten!

Wir alle führen unsere Leben mit Selbstbestimmtheit, Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit. Es wird Zeit, diese Soft-Skills auch im Berufsleben zuzulassen. Im Rahmen von New Work werden sie essenziell für die Zusammenarbeit sein. Damit dies gelingt, bedarf es entsprechender Rahmenbedingungen. Diese sind Aufgabe des Managements. Um die drei wichtigsten zu benennen:

 

Emotionen wecken

Der Mensch wird durch Emotionen gesteuert. Eine "Change Story" muss Emotionen verstehen und erwecken. Sie klärt was tatsächlich auf verschiedene Zielgruppen zukommt, welche Auswirkungen die Veränderung haben wird und warum sie überhaupt stattfindet.

 

Transparenz

Information und Kommunikation müssen klar verständlich sein. Beteiligte sind frühzeitig einzubinden und zu binden. Eine verantwortliche Unternehmens-Mission lässt alle verstehen, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten.

 

Vertrauens-Rahmen

Grundsätze der Zusammenarbeit bilden einen sicheren Vertrauensrahmen innerhalb dessen sich Potentiale, Talente und Persönlichkeit entwickeln dürfen. Die Beständigkeit dieser Grundsätze garantiert die rückhaltlose Bekenntnis des Unternehmens und seiner Vertreter, auch wenn das Management wechselt.

 

Inspiration für dich

Das war ein kurzer Einblick in meine Key Note Speach, die ich gern in deinem Unternehmen präsentiere. Lass die Potentiale deiner Mitarbeiter nicht ungenutzt. Involviere sie in deine Strategie. Mit der Identität und Leidenschaft Deiner Mitarbeiter wirst du zukünftig Erfolge feiern. Es ist alles schon da. Sieh hin!

 

Bielefeld, ein Tag nach dem Inspriation Slam, glücklich!! Deine Karoline

 

mehr Inspiration

Kontakt:  +49 (0) 1 60 96 47 49 10 | change@karolinekepper.de

 


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