Transformationsprozess mit K5
Gerade wenn wir versuchen, Transformation auf der “Meta-Ebene” (der Vogelperspektive) zu analysieren und verstehen, müssen wir doch begreifen, dass wir über Menschen sowie ihre Rolle in sozialen Beziehungen, der Gesellschaft, der Wirtschaft und schließlich auch über ihre subjektive Beziehung zu „Natur“ sprechen. Dementsprechend denke ich, dass es besonders wichtig ist, den individuellen, psychologischen Wandelprozess (innerhalb des gesamtgesellschaftlichen Wandels) zu verstehen.
„Hilfe, wir sollen schon wieder alles anders machen!“ Die meisten Menschen mögen keine Veränderungen. Deshalb müssen Sie mit Abwehrreaktionen bei Ihren Beschäftigten rechnen.
Wer die typischen Phasen von einem Transformationsprozess kennt, kann seine Mitarbeiter jedoch besser beim mentalen Bewältigen neuer Herausforderungen unterstützen. Dadurch steigt auch das eigene Selbstbewusstsein als Führungskraft.
Jede Transformation ist anders! K5 erarbeitet mit Ihnen gemeinsam eine Strategie für Ihren Wandel, die ich anschließend im Unternehmen mit allen Beteiligten umsetze. Womit kann ich Sie unterstützen? Hier geht es zum jeweiligen Angebot:
| BUSINESS & PEOPLE TRANSFORMATION
